Victorie definitivă pentru Loctrans ! Procesul care putea costa societatea aproape 7 miliarde de lei vechi, câștigat la Curtea de Apel Craiova

Loctrans Slatina obține o victorie importantă în instanță, după un litigiu de muncă în care miza financiară estimată putea ajunge la aproape 700.000 de lei, echivalentul a aproximativ 7 miliarde de lei vechi. Curtea de Apel Craiova a respins definitiv apelul formulat de fostul director tehnic al societății, Grecu Dan Marian, menținând soluția favorabilă Loctrans. Directorul general Florin Duca reacționează public și vorbește despre reorganizarea societății, economiile realizate, presiunile din ultimii doi ani și modul în care sunt prezentate în presă rezultatele administrației.

La data de 3 noiembrie 2026, Curtea de Apel Craiova a pronunțat o hotărâre definitivă în dosarul nr. 2384/104/2024, având ca obiect contestarea unei decizii de concediere. Instanța a respins ca nefondat apelul formulat de Grecu Dan Marian împotriva societății Loctrans SA.

Potrivit informațiilor publicate pe portalul instanțelor de judecată, soluția este definitivă, fiind consemnată prin Hotărârea nr. 4265/2026. Litigiul a pornit de la reorganizarea societății din anul 2024, în urma căreia postul de director tehnic a fost desființat. Fostul ocupant al funcției a contestat concedierea, solicitând anularea deciziei, reintegrarea și plata drepturilor salariale.

Conform informațiilor prezentate de directorul general Florin Duca, fostul director tehnic beneficia de un salariu brut lunar de 25.000 de lei, la care se adăuga un spor de vechime de 15%, rezultând un venit brut de 28.750 de lei lunar. În eventualitatea pierderii procesului, expunerea financiară estimată pentru o perioadă de doi ani ar fi putut ajunge la aproximativ 690.000 de lei, fără eventuale actualizări sau alte drepturi. Suma reprezintă un calcul orientativ prezentat de conducerea societății, nu o obligație de plată stabilită de instanță.

În urma deciziei definitive, directorul general al Loctrans Slatina, Florin Duca, a publicat un mesaj în care subliniază importanța rezultatului și critică ceea ce consideră a fi o atenție mediatică disproporționată acordată eventualelor eșecuri față de victoriile societății. Acesta susține că reorganizarea structurii de conducere a generat economii de aproximativ 70.000 de lei lunar, respectiv 840.000 de lei anual, bani care pot fi utilizați pentru funcționarea și investițiile societății. Totodată, directorul vorbește despre controalele instituțiilor statului, tensiunile interne și responsabilitatea de a asigura continuitatea transportului public în Slatina.

Redăm integral declarația publicată de directorul general al Loctrans Slatina, Florin Duca:

„APROAPE 7 MILIARDE DE LEI VECHI! TITLUL ERA PREGĂTIT. DOAR CĂ LOCTRANS A CÂȘTIGAT DEFINITIV!

Dacă soluția Curții de Apel ar fi fost invers, probabil citeam un titlu de felul acesta: Breaking news!!! „Directorul Loctrans, Florin Duca, omul primarului Mario De Mezzo, a pierdut procesul cu fostul director tehnic. Societatea riscă să plătească aproape 7 miliarde de lei vechi!” Cu numele meu. Cu numele primarului. Cu miliardele în titlu. Cred că subiectul ar fi primit destulă atenție. Nu-i așa?

Acum însă, știrea este aceasta: LOCTRANS A CÂȘTIGAT DEFINITIV. Pe 3 noiembrie 2026, Curtea de Apel Craiova a decis în dosarul nr. 2384/104/2024: „Respinge ca nefondat apelul. Definitivă.” Apelul fostului director tehnic, Grecu Dan Marian, a fost respins. Rezultatul favorabil societății de la prima instanță a rămas în vigoare.

Ce ar fi însemnat pentru Loctrans pierderea acestui proces? Domnul Grecu a cerut anularea concedierii dispuse în urma reorganizării din 2024, reintegrarea pe postul desființat și plata drepturilor salariale. Potrivit documentelor depuse în dosar, avea un salariu de 25.000 de lei brut lunar, plus 15% spor de vechime. Total: 28.750 de lei brut pe lună. Peste indemnizația directorului general menționată în aceleași înscrisuri.

La acest nivel, un calcul orientativ pentru doi ani înseamnă 690.000 de lei brut. Aproape 7 miliarde de lei vechi, înainte de eventuale actualizări și alte drepturi. Aceasta era o estimare a expunerii financiare în cazul pierderii procesului, nu o sumă stabilită de instanță. Înaintea concedierii, domnului Grecu i s-a oferit continuarea activității ca șef coloană auto, cu un salariu de 10.692 de lei lunar, potrivit înscrisurilor depuse. Oferta a fost refuzată.

Reorganizarea a privit mai multe funcții și compartimente. Inclusiv doamnei Staicu, fost director economic, i s-a oferit continuarea activității ca șef serviciu, la nivelul maxim de salarizare prevăzut de CCM. Și această ofertă a fost refuzată. În postarea mea despre articolele Reporter 24 și Gazeta Nouă referitoare la procesul doamnei Staicu, am prezentat și rezultatul concret al hotărârii de la acel moment: cererea privind salariile compensatorii fusese respinsă, iar admiterea parțială privea compensarea concediului de odihnă.

Acum vorbim despre un alt dosar și despre o soluție definitivă favorabilă Loctrans. Consider că merită aceeași atenție editorială. Dar ce a adus reorganizarea în bugetul societății, lună de lună? Potrivit calculelor societății comunicate anterior, reducerea cheltuielilor cu vechea structură de conducere a însemnat economii de aproximativ 70.000 de lei lunar, echivalentul a aproximativ 840.000 de lei anual. Sunt bani care rămân disponibili pentru activitatea și investițiile societății.

Loctrans este societate pe acțiuni, cu capital integral public, supusă cadrului de guvernanță corporativă. Numirile, atribuțiile și remunerațiile conducerii trebuie să respecte legea și actele societății. Domnul Grecu și doamna Staicu aveau contracte individuale de muncă, nu contracte de mandat. În apărarea depusă în dosar, Loctrans a pus în discuție modul de stabilire a salariilor prin hotărâri ale Consiliului de Administrație și raportarea acestora la grila CCM.

Societatea a explicat diferența dintre funcțiile pentru care a invocat regimul de mandat prevăzut de OUG 109/2011 și postul de director tehnic ocupat prin CIM. Pentru acesta din urmă, am susținut că numirea și stabilirea salariului reveneau directorului general, potrivit actului constitutiv, cu respectarea cadrului legal și contractual. Acestea au fost argumentele apărării. Motivarea Curții va arăta exact ce a reținut instanța. Verificarea numirilor, a salarizării și a rezultatelor profesionale este o obligație de administrare responsabilă. Acolo unde documentele vor indica eventuale sume încasate necuvenit, vom urma procedurile legale pentru clarificare și, dacă este cazul, recuperare.

Hotărârea privind concedierea nu stabilește, prin ea însăși, asemenea obligații de restituire. În acești doi ani au existat și presiuni pe care le-am resimțit personal: atacuri publice, sesizări privind activitatea mea și verificări ale instituțiilor de control, inclusiv ANAF și ITM. Am pregătit documente, am dat explicații și am răspuns solicitărilor.

Respect dreptul oricui de a formula o sesizare și rolul instituțiilor de a verifica. Volumul de muncă și timpul consumat pentru aceste răspunsuri au fost însă reale. Am gestionat și tensiuni între colegi, discuții dificile și dispute privind organizarea activității și CCM pentru 2026. În tot acest timp, autobuzele trebuiau să circule, salariile trebuiau plătite, iar societatea trebuia să funcționeze.

Nu am venit aici să păstrez o structură doar pentru că „așa a fost înainte”. Fiecare post, fiecare cheltuială și fiecare decizie trebuie justificate prin nevoile societății și rezultatele obținute. Critica este firească. Întrebările presei sunt firești. La fel de firească este prezentarea unui rezultat favorabil, atunci când el există. Dacă pierderea procesului ar fi meritat un titlu mare, de ce ar merita victoria definitivă mai puțină atenție? Adresez publicațiilor care urmăresc activitatea Loctrans o solicitare simplă: publicați și această soluție, cu vizibilitatea pe care ați fi acordat-o unei înfrângeri.

„LOCTRANS A CÂȘTIGAT DEFINITIV.” Acesta este rezultatul. Cititorii merită să îl cunoască. Mulțumesc COLEGILOR din echipa LOCTRANS care au muncit enorm pentru această victorie și au dus alături de mine emoțiile și presiunea unui proces al cărui rezultat nu era garantat dupǎ cel câstigat de la fond. Noi ne vedem de treabă. Cu documentele și cu rezultatele la vedere. Restul sunt vorbe! Vǎ mulțumesc daca ați citit postarea, cam lungǎ ce-i drept, doar cǎ erau multe de spus şi încǎ ar mai fi dar mǎ opresc aici! Numai bine!

P.S.: „A-mi pare rǎu dǎ visele pǎ care leaț’ perdut cu banii dupǎ proces”Scuze!”